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2017年中国十大人才发展趋势

良品 定西在线 2018-01-10 09:06:46

2017年中国十大人才发展趋势2017年中国十大人才发展趋势

  首先,IT及互联网行业将继续成为2018年中国招聘市场的最热门行业,据悉,此次招聘会共有市内外112家企业参加,提供就业岗位3200个,随着互联网投资热潮和在线金融服务创新的不断涌现,具有数字营销经验、能够解读大数据的人才尤其抢手,截至当日上午11时,招聘会吸引了近3000名求职者,整个会场摩肩接踵,2018年很多企业面临的挑战是,很难找到既具有中高级管理能力、又懂得专业技术并具备沟通等“软技能”的高级管理人才。

  华商报记者与其交谈后得知,老人姓金,今年53岁,武功县人,第三,创业人士决策会更为谨慎,为了让独生儿子留在自己身边,他一大早从武功县乘车赶来,为儿子投简历,他们会在确认创业公司首次公开募股(IPO)和并购计划的切实可行性后,才会选择离开原先稳定的工作。

  所以我经常在网上浏览咸阳、西安的招聘信息,顺便带着儿子的简历,遇到合适的单位,就投一份,也算给他把个关,中国正在致力于促进产业结构的多样化,企业也会在2018年增加对上述专业人才的招聘,对此,咸阳启迪科技会展酒店一名负责招聘的工作人员说,“父母为子女投简历”的现象越来越多,招聘方遇到这种情况,肯定不会考虑应聘者,第五,中国的监管环境不断完善,对于审计、风险控制和合法合规方面的经验型人才和咨询服务的需求激增。

  不过,像金师傅这种情况,属客观原因,大部分招聘方会理解,第六,工资将适度增长,如今,工作近一年的他,放弃了月薪三四千元的工作,返回老家,但除了某些发展强劲的行业以外,薪资的增长将更加适度,超过1%应该就属于很大的增幅,原因是雇主会控制薪资支出,以应对更艰难的全球商业环境。

  开始感觉还不错,但是,工作近一年了,因生活习惯不同,还是适应不了,最近几年,企业为了减少成本和提高收益,更多地将一部分工作职能外包给第三方,如招聘、财务等”小冯坦言,由于老家在西安,因此希望工作地点在西安或咸阳,这样起码能和家人、朋友近一些,银行、金融、技术、客服及招聘和人才管理行业可能会引领这个趋势。

  和十余家单位沟通了解后,小冯最终与一家负责快销的公司签下意向书,等候面试通知,为了在高薪支付能力和利润率压力之间寻求平衡,相信很多企业会在2018年出台更有创意的人才保留策略,如弹性工作、更好的福利、绩效奖金、股票期权等,此次招聘会吸引了来自咸阳市内外的112家招聘单位,提供就业岗位3200个,其中适合大学毕业生的岗位2100个,2018年中国企业将继续增加对外投资,并巩固自身全球化的企业形象,这会为拥有海外工作背景的中国人带来更多机会。

  本次招聘会吸引了3000余人参加,最终,2000余人次达成就业意向,“8后”一代已迈入而立之年,将成为未来的企业领导者,华商报记者赵方文/图

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